辛集| 铁岭县| 滦南| 岗巴| 滦南| 嘉禾| 贵池| 万宁| 潜江| 武宣| 崇仁| 临澧| 徽州| 茂名| 乡城| 汤阴| 囊谦| 台前| 驻马店| 钓鱼岛| 彭山| 宁城| 如皋| 溧水| 开化| 永修| 东阳| 腾冲| 咸宁| 宁河| 嘉义县| 石林| 鸡东| 台北县| 银川| 湄潭| 莘县| 丹徒| 陆丰| 界首| 府谷| 循化| 茌平| 郎溪| 个旧| 阿拉善右旗| 琼海| 科尔沁左翼中旗| 石景山| 二连浩特| 连云港| 柳江| 夏河| 荆门| 自贡| 重庆| 榆树| 黄岛| 太和| 略阳| 扬州| 蚌埠| 仁怀| 岳阳市| 铜川| 武平| 下花园| 永泰| 太和| 台山| 馆陶| 盐山| 曲周| 新龙| 鄂伦春自治旗| 泰顺| 保德| 宁阳| 阿勒泰| 大荔| 泌阳| 开原| 商河| 天山天池| 芮城| 龙门| 眉县| 岚皋| 阿城| 平邑| 青州| 垦利| 郴州| 隆昌| 巴东| 绥中| 巨鹿| 博白| 滨海| 浮梁| 玉树| 顺德| 克什克腾旗| 古丈| 新巴尔虎左旗| 甘泉| 怀安| 如皋| 孝感| 竹山| 陆川| 泰兴| 铜陵市| 镇康| 北宁| 通山| 延安| 呈贡| 乐陵| 兰州| 平南| 浦口| 光山| 靖远| 桐梓| 商河| 永善| 平凉| 湘潭县| 措美| 缙云| 贵南| 元阳| 太仓| 萨迦| 额敏| 户县| 化德| 遵义县| 康保| 枣庄| 祥云| 和布克塞尔| 金溪| 顺昌| 滦平| 堆龙德庆| 琼中| 华亭| 平潭| 中牟| 黑山| 杂多| 尼勒克| 黔江| 紫云| 泗县| 梁子湖| 西丰| 聊城| 大通| 察哈尔右翼后旗| 昌图| 阿拉善左旗| 平原| 迭部| 泾县| 肃南| 滑县| 来安| 玛沁| 全州| 嘉义县| 门源| 金门| 沧县| 舞钢| 巴塘| 黔江| 萧县| 承德市| 右玉| 安图| 济源| 新县| 石屏| 新余| 彭山| 共和| 平鲁| 涿鹿| 三台| 保靖| 库伦旗| 宁波| 茂名| 新龙| 合作| 开县| 澄海| 六合| 白玉| 汉阴| 沙县| 五大连池| 蒲县| 金川| 天水| 左云| 沁水| 刚察| 肥乡| 乳山| 咸阳| 乐都| 石拐| 苍南| 井冈山| 红原| 丰宁| 莒南| 三原| 平谷| 红岗| 襄汾| 梁河| 志丹| 陕西| 荥阳| 忻城| 恭城| 龙泉驿| 陈仓| 瑞金| 凤庆| 杭锦后旗| 南宁| 鸡西| 准格尔旗| 荣昌| 玉树| 邓州| 毕节| 博白| 东川| 珊瑚岛| 古冶| 津南| 耿马| 郯城| 柘城| 黎川| 寿县| 资中| 原平| 大同县| 那曲| 阜新市| 柳林| 大名| 盐池| 临颍| 同安| 禹城| 百度

北京推进基层警务改革 排查化解各类矛盾纠纷

2019-04-22 09:02 来源:漳州新闻网

  北京推进基层警务改革 排查化解各类矛盾纠纷

  百度此外,粮食进出口企业也在加强跟南美洲大豆出口国的合作。吴英不服一审判决,提起上诉。

2009年12月,金华市中级人民法院以集资诈骗罪,一审判处吴英死刑,并处没收吴英个人全部财产。凤凰网科技讯3月25日消息近期官司缠身的Facebook又遭到了州级诉讼,最近,美国伊利诺伊州库克县已经对Facebook提起诉讼,指控其违反了该州的《消费者欺诈与欺骗性商业行为法》,称Facebook没有及时阻止CambridgeAnalytica使用错误的行为来搜集用户的数据,导致用户数据的泄露,同时造成巨大损失。

  此外,对于1万名之后注册的司机,目前美团打车开出了平台对车主的抽成只有8%的优惠,相比之下,滴滴目前对司机的抽成在20%以上。余额宝申购额度已过此前宣布的限购期一周时间却仍未放开。

  凤凰网WEMONEY注意到,方案明确,根据网贷机构业务规模(以2017年12月底待收余额为依据,下同),分级开展整改验收工作。美国200多万农场主现在应该会因为特朗普签署的对华贸易备忘录而忧心。

凤凰网科技:去年IT领袖峰会的主题是人工智能,您觉得今年主要谈论的主题是什么?阎焱:每年总要找一个话题吸引观众,其实本质有什么区别,因为整个互联网到今天的发展,包括比特币,都是数字化的延伸,所以他本身都有区别。

  特朗普22日签署总统备忘录后,引发全球投资者恐慌,纽约股市三大股指即遭重挫。

  对上述国家和地区的钢铝关税豁免将持续至2018年5月1日。过去10年来,美国、增长以及被动管理资产占据了主导。

  为什么可以成功李宁转型的成功在于很好地利用了社交网络和电商渠道。

  其中,乘用车销量为万辆,同比下降%。平台虽然没有拿钱,但被动参与。

  北京时间3月22日,CBA季后赛首轮第四场继续进行。

  百度如果真正的贸易战爆发,此类公司可能会受到影响,但是由于美国经济发展稳健,整体股市可能并不会受到负面影响。

  刚刚过去的2017年,中国经济稳中向好、好于预期,交出了一份高质量发展的答卷。对于公司经营情况,江淮汽车总经理项兴初表示,2017年在发展中遇到的困难,是转型升级中的阵痛,是调整过程中的必经之路,存在的问题主要是采用的技术手段、管理手段和消费者的核心诉求存在错位,缺乏对消费者的深度研究和需求配置的排序。

  百度 百度 百度

  北京推进基层警务改革 排查化解各类矛盾纠纷

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

北京推进基层警务改革 排查化解各类矛盾纠纷

2019-04-22 06:49 来源:人民日报

百度 随后在2月9日午夜零点前,由于肯塔基州共和党议员、预算鹰派RandPaul反对增加赤字,美国政府又关门了几个小时,不过9日联邦政府上班前最终通过了为期六周的临时拨款议案。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

百度